Trabajo, Subjetividad y Salud
Solapas principales
Título de la práctica o proyecto:
Trabajo, Subjetividad y Salud
Descripción:
El campo de problema planteado en este grupo está delimitado en sentido general en la Organización del trabajo, subjetividad y salud. En lo específico, con los proyectos de investigación sobre Violencia en el Trabajo y, Sentido y Significado del trabajo. El grupo de estudiantes se integra al equipo de investigación del proyecto.
Año:
2020
Área:
Laboral
Ciclo:
Graduación: 7mo y 8vo semestre
Convenio de trabajo:
Créditos:
20
Tipo:
Proyecto
Período:
Anual
Grupos:
| Día (sugerido) | Hora (sugerida) | Cant. estudiantes | Docentes | Salón | Tipo (Supervisión o campo) | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Martes | 15:00 a 17:00 | 15 |
| Salón de actos | Supervisión |
Código de la materia:
YG232
Otros horarios:
Se estima una carga horaria semanal de 6 hs. de trabajo lectura, análisis y escritura adicionales.
Previaturas:
Fundamentos de la Psicología
Neurobiología de la mente
Historia de la psicología
Herramientas para el trabajo intelectual
Epistemología
Art. de saberes I: Construcción del sujeto y del objeto en Psicología
Inicio a la formación en Psicología
Psicología del desarrollo
Procesos cognitivos
Teorías Psicológicas
Metodología general de la investigación
Métodos y herramientas orientadas a la extensión
Entrevista Psicológica
Art. de saberes II: Psicología Género y Derechos Humanos
Formación Integral
Métodos y Técnicas cuantitativa o cualitativa
Diseño de proyectos
Objetivos formativos:
1- Desarrollar el aprendizaje sobre el análisis de investigación en POT.
2- Participar en la planificación y presentación de resultados.
3- Desarrollar habilidades para la escritura científica.
Contenidos del curso - Bibliografía básica:
Los contenidos del curso son los referidos a las investigaciones en curso: 1) Contribución a la comprensión de los sentidos subjetivos y significados sociales del trabajo en el Uruguay contemporáneo y establecimiento de la relación con el comportamiento que adoptan en su actividad laboral los participantes del estudio. 2) Caracterización e impacto de las relaciones interpersonales en el trabajo.
Metodología:
Revisión bibliográfica, análisis de datos con métodos cuantitativos y cualitativos, escritura.
Criterio de evaluación:
Final individual
Final grupal
Proceso del estudiante
Presentación de artículo
Dispositivos de evaluación:
Final Grupal, Intermedia individual, proceso del estudiante.
La calificación mínima de aprobación es 3 (R.R.R.). La calificación de aprobación se compone de una ponderación entre la evaluación del proceso de
aprendizaje individual y el producto final sub-grupal de la siguiente forma: A) Evaluación del Proceso de Aprendizaje. Un 30% de la calificación final
corresponde al promedio de las calificaciones de trabajos parciales presentados (fichas bibliográficas, trabajos individuales, informes de avance,
presentación en clase, controles de lectura, etc) B) Evaluación del Producto Final. Un 70% corresponderá a la calificación obtenida en el trabajo final.
Esta evaluación es eliminatoria, esto es, en caso de obtener nota 2 o menor en la calificación del trabajo final, se perderá el curso. – - La calificación
de aprobación final mínima se corresponde con una nota 3 (R.R.R.), que representa un 60% del aprendizaje esperado como nivel de exigencia. -
Asistencia obligatoria a instancias de clases. Características: - Se trabajará en instancias de supervisión semanal en el horario planteado y actividades
de campo. - Participar en las instancias colectivas de formación e intercambio académico organizadas por el Programa de Psicología de las
Organizaciones y el Trabajo. - Cada estudiante tendrá que dedicar un mínimo de 6 horas semanales a la participación en campo, revisión
bibliográfica, estudio y escritura.