Psicología Organizaciones Trabajo

Solapas principales

Título de la práctica o proyecto: 
Psicología Organizaciones Trabajo
Descripción: 
En el marco de acuerdos de trabajo con diversas organizaciones, se llevan adelante prácticas preprofesionales, consitentes en estudios e/o intervenciones organizacionales. Se reciben pedidos de las organiaciones contrapartes, se analizan, se elaboran proyectos específicos y se ejecutan. La tarea requiere un posicionamiento acorde al contexto de lógica de la eficacia por la que se rige la organización del trabajo. Los horarios se acuerdan con la organización en función de las características del proyecto y la tarea a llevar a cabo.
Año: 
2016
Área: 
Laboral
Ciclo: 
Graduación: 7mo y 8vo semestre
Convenio de trabajo: 
Créditos: 
20
Tipo: 
Práctica
Período: 
Anual
Grupos: 
Día (sugerido)Hora (sugerida)Cant. estudiantesDocentesSalónTipo (Supervisión o campo)
Miércoles
17:00 a 18:30
5
Docente

Perfil docente profile for leopold

Nombre: 
LUIS VICTOR
Apellido: 
LEOPOLD COSTABILE
Salón 6
Supervisión
Ver en guía
0
Campo
Código de la materia: 
PG217
Otros horarios: 
Cada estudiante tendrá que dedicar un mínimo de 6 horas semanales a la revisión bibliográfica, actividades de campo, coordinaciones con la organización, entre otras actividades, contando con las posibilidades de participar directamente en los horarios que requiera la práctica, según lo acordado con la organización. Asimismo, se deberá participar obligatoriamente en las instancias colectivas de formación e intercambio académico organizadas por el Programa de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo.
Objetivos formativos: 

1. ­ Propiciar el desarrollo de Proyectos de Intervención Organizacional en la Organización del Trabajo desde una perspectiva psicológica.

2. ­ Contribuir al aprendizaje para la elaboración de documentos profesionales y académicos acerca de la Organización del Trabajo desde una perspectiva psicológica.

Contenidos del curso - Bibliografía básica: 

 Dejours, Ch. (1992). Trabajo y desgaste mental. Buenos Aires: Editorial Humanitas.

­ Etkin, J. R. (1993). La doble moral de las organizaciones. Los sistemas perversos y la corrupción institucionalizada.

Madrid: McGraw­Hill.

­ Etkin, J. & Schvarstein, L (2000). Identidad de las Organizaciones. Invariancia y cambio. Buenos Aires: Paidós

­ Mintzberg, H. (1991). Mintzberg y la Dirección. Madrid: Ediciones Díaz de Santos.

 Murphy, L. R., & Sauter, S. L. (2004). Work organization interventions: state of knowledge and future directions. Soz.-Präventivmed, 49, 79-86.

­ Neffa, J. C. (1988). ¿Qué son las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo? Buenos Aires: Editorial Humanitas.

­ Schein, E. (1966). Psicología de la Organización. México: Prentice ­ Hall Int.

­ Schvarstein, L. (1998). Diseño de organizaciones. Tensiones y paradojas. Buenos Aires: Paidós.

­ Schvarstein, L. & Leopold, L. (2005). Trabajo y subjetividad. Buenos Aires: Paidós.

­ Wittke, T. (2009). Subjetividad: Cultura Organizacional y Procesos Identificatorios. En T. Wittke y P. Melogno (Comp.) Psicología y Organización del Trabajo X. Producción de Subjetividad en la Organización del Trabajo (pp. 223­236). Montevideo: Psicolibros.

­ Wittke, T. (2011). Aportes al Análisis de los Procesos Subjetivos en la Organización del Trabajo en Red. En L. Leopold, D. Fagúndez y N. Sobrera (Comp.) Psicología y Organización del Trabajo XI. Investigaciones e intervenciones innovadoras en el campo de la Psicología de las Organizaciones y el Trabajo: El estado del arte. Montevideo: Psicolibros.

­ Zanelli, J.C. & Silva, N. (2008). Interacción Humana y Gestión. La construcción social de las organizaciones de trabajo. Montevideo: Psicolibros­Facultad de Psicología­/Casa do Psicólogo.

Nota: Además de la bibliografía básica que se detalla, se recomendará bibliografía complementaria de acuerdo al problema de estudio y se promoverá la búsqueda en bases de datos de artículos que tengan relación con la temática.

Metodología: 
Supervisión semanal. Trabajo Parcial que deberá incluir elaboración de Caracterización Organizacional, Perfil de la Intervención y Proyecto de Trabajo. Informes parciales e informe final a presentar en la Organización. Trabajo Final académico que de cuenta del trabajo realizado. En esta producción final se debe tomar el problema abordado en la práctica, un recorte o una deriva del mismo emergente de la experiencia, realizando una elaboración conceptual que aporte al campo de conocimientos de la Psicología de las Organizaciones y el Trabajo.
Criterio de evaluación: 
Final grupal
Parcial grupal
Dispositivos de evaluación: 
Evaluación: Los trabajos finales serán evaluados y calificados por Docentes del Programa de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo diferentes al Docente que supervisa la práctica en la que cursa el/la estudiante. CRITERIO DE APROBACIÓN: La calificación mínima de aprobación es 3 (R.R.R.) que representa un 60% del aprendizaje esperado como nivel de exigencia. La calificación de aprobación de la práctica se compone de una ponderación entre la evaluación del proceso de aprendizaje y el producto final elaborado por el estudiante, de la siguiente forma: 30% corresponde al trabajo parcial presentado en el año y un 70% corresponderá a la calificación obtenida en el trabajo final. La evaluación del trabajo final es eliminatoria, esto es, es caso de ser 2 (R.R.D.) o menor en la calificación del trabajo final, se perderá el curso.