| Día (sugerido) | Hora (sugerida) | Cant. estudiantes | Docentes | Salón | ||
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Jueves | 18:30 a 20:00 | 40 |
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- Introducir al estudiante a la comprensión de la Organización del Trabajo como campo de problemas para la Psicología.
- Transmitir bases conceptuales para el desarrollo de un itinerario formativo en Psicología de las Organizaciones y el Trabajo.
Se espera que al finalizar el curso el estudiante sea capaz de:
- Comprender los principales cuerpos teórico-técnicos sobre la Organización del Trabajo, las conceptualizaciones psicológicas aplicadas a ésta y las tensiones existentes entre diferentes perspectivas.
- Transitar espacios formativos de profundización, prácticas y/o proyectos en Psicología de las Organizaciones y el Trabajo.
1. Introducción a la Psicología de la Organización del Trabajo.
Neffa, Julio César (1990): El trabajo humano; en El proceso de trabajo y la economía de tiempo. Contribución al análisis crítico de K. Marx, F.W. Taylor y H. Ford. Buenos Aires: Centre de Recherche et Documentation sur L'Amerique Latine (URA 111, CNRS) y Editorial Humanitas, pp 5-30.
Schein, E. (1966). El Individuo y la Organización, Parte I. EN Psicología de la Organización. México: Prentice - Hall Int.
Wittke, T. (2005): La empresa: Nuevos modos de subjetivación en la organización del trabajo. En Trabajo y subjetividad. Paidós, Buenos Aires. Recuperado de: http://www.academia.edu/591986/Articulo_La_empresa._Nuevos_modos_de_subj...
2. El campo de problemas de la Organización del Trabajo.
Arocena, J. (2010). Las Organizaciones Humanas. De la Racionalidad Mecánica a la Inteligencia Organizacional. Montevideo: Grupo Magró Editores.
Rieznik, P. (2001): Trabajo, una definición antropológica. Razón y Revolución, 7, 1-21. Recuperado de: http://www.razonyrevolucion.org/textos/revryr/prodetrab/ryr7Rieznik.pdf
3. La Psicología de las Organizaciones y el Trabajo.
3.1 La Tensión entre la Gestión de la Dimensión Humana y la Salud y Calidad de Vida en la Organización del Trabajo.
Argyris, C. (1979): El Individuo dentro de la Organización. Barcelona, Herder.
Chiavenato, I. (2002). Parte I, Capítulos 1, 2 y 3. Nuevos desafíos de la gestión del talento humano. EN Gestión del Talento Humano. Bogotá: Mc Graw Hill.
Dejours, Ch. (1992): Trabajo y desgaste mental. Buenos Aires: Editorial Humanitas.
Neffa, J. C. (1988): Qué son las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo? Buenos Aires: Editorial Humanitas.
Wittke, T. (2007): Modelo Psicológico de Análisis Organizacional. En V Simposio Internacional de Análisis Organizacional. Buenos Aires, Facultad de Ciencias Económicas UBA (Versión CD).
3.2 La Tensión entre la Investigación y la Intervención en la Organización del Trabajo.
Peiró, J. M. (2005): El “caldo de cultivo” de la formación de investigadores en un programa de doctorado. En Buela-Casal, G. (2005): Manual Práctico para hacer un doctorado. Madrid, Ed. EOS, pp.: 217-241.
Schein, E. (1985). Consultoría de procesos, Mexico, Addison-Wesley Iberoamericana
Schvarstein, L. (2002). Consideraciones preliminares para pensar la práctica del análisis organizacional en contextos específicos. EN Psicología y Organización del Trabajo III, págs. 183-208. Montevideo: Facultad de Psicología/Psicolibros.