Práctica: Organización del Trabajo y Salud

Título de la práctica o proyecto: 
Práctica: Organización del Trabajo y Salud
Año: 
2015
Ciclo: 
Graduación: 7mo y 8vo semestre
Créditos: 
20
Tipo: 
Práctica
Período: 
Anual
Grupos: 
Día (sugerido)Hora (sugerida)Cant. estudiantesDocentesLugarSalón
Jueves
15:30 a 17:00
10
Docente

Perfil docente profile for sfrancov

Nombre: 
SILVIA VIRGINIA
Apellido: 
FRANCO VELAZQUEZ
Salón 2
Código de la materia: 
PG144
Otros horarios: 
El grupo se reúne semanalmente hora y media y concurre a la organización establecida por tal motivo es importante contar con disponibilidad horaria para concurrir en horario laboral a la misma.
Objetivos formativos: 

- Propiciar el desarrollo de Proyectos de Intervención en la Organización del Trabajo desde una perspectiva psicológica.
- Contribuir al aprendizaje para la formulación, diseño, implementación y evaluación de Proyectos de Intervención en la Organización del Trabajo desde una perspectiva psicológica

Contenidos del curso - Bibliografía básica: 

1) Salud y Trabajo

Delimitación conceptual

Condiciones y medio ambiente de Trabajo

Composición del Trabajo

Psicopatología en el Trabajo

Salud en el Trabajo

2) Componentes del Diagnóstico organizacional

La diagnosis en un enfoque multinivel

3) Promoción, Prevención y Atención de salud para cada nivel.

El abordaje desde una perspectiva multinivel.

Diseño organizacional

Dispositivo HVT

Bibliografía BASICA

Aubert, N., et de Gaulejac, V. (1991). El coste de la excelencia, Barcelona, Ed. Paidós

Baudelot, C. et Gollac, M., (coord.) (2011). Trabajar para ser feliz?, Ed. Miño y Dávila

Dejours, Ch. (1992): Trabajo y desgaste mental. Buenos Aires: Ed. Humanitas.

Dejours, Ch. (2006). La banalización de la injusticia social, Bs. As., Ed. Topía

Dejours, Ch. (1998) El Factor Humano, Bs. As., Ed. Lumen

Dessors, D. et Guiho-Bailly, MP, (comps.) (1998) Organización del Trabajo y Salud, Bs. As., Ed. Lumen

Einarsen, S., (1999), “The nature and causes of bullying at work”, International Journal of Manpower, Vol. 20 No. ½, pp.16-27

Etkin, J., Schvarstein, L (2000): Identidad de las Organizaciones. Invariancia y cambio. Buenos Aires, Paidos

Franco, S. & Gonçalvez, L., (2005), Clínica Laboral: Nuevos abordajes clínicos y orga-nizacionales para los síntomas contemporáneos, en Schvarstein, L., y Leopold, L. (co-mps), Trabajo y Subjetividad, Bs. As., Ed. Paidós

Franco, S., (2003), Mobbing: Violencia Psicológica en el Trabajo, Origen y Consecuen-cias. Un estudio preliminar, en: La Práctica Multidisciplinaria en la Organización del Trabajo. Montevideo: Psicolibros. (pp. 259 – 275).

Franco, S., (2010), Pensando un dispositivo grupal de atención psicológica en el trabajo cuando las relaciones en el mismo son de riesgo: un estudio preliminar, en Franco, S., Vásquez, A., (Eds.) 2010, Trabajo y Gobierno de las Organizaciones: Campo de Produc-ción y Contradicciones, Montevideo, Ed. Psicolibros, 227-238.

Lewkovicz, I. (2004) Pensar sin Estado. Bs. As., Ed. Paidós

Marx, K. (1867): El desarrollo de la producción capitalista; en El Capital. Crítica de la Economía Política, Primer Tomo, Libro Primero, Secciones Primera a Tercera inclusive. Madrid; EDAF, pp 39-327.

Mintzberg, H. (1991): Mintzberg y la Dirección. Madrid: Ediciones Díaz de Santos. pp 494. Título original: "Mintzberg on Management" Inside our strange world of organizations. 1989.

Neffa, J. C. (1988): Qué son las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo? Buenos Aires: Editorial Humanitas.

Neffa, Julio César (2003): El trabajo humano: contribuciones al estudio de un valor que permanece, Bs. As., Ed. Lumen

Sauaya, D., (2010), Libro de Tesis, Historia Vital del Trabajo dispositivo de intervención psicosocial en Salud Colectiva, Bs. As., Ed. Chilavert

Zapf, D., Knorz, C., Kulla, M., (1996), “On the Relationship between Mobbing Factors, and Job Content, Social Work Environment, and Health Outcomes”, European Journal of Work and Organizational Psychology, 1996, 5 (2), pp. 215-237

Bibliografía Complementaria 

- Argyris, C. (1979): El Individuo dentro de la Organización. Barcelona, Herder.

- Chiavenato, I. (2002). Gestión del Talento Humano. Bogotá: Mc Graw Hill.

- Crozier, M. (1990). El Actor y el Sistema. México: Alianza.

- Hart, C.W.M. (1992). Los experimentos de Hawthorne. EN Investigaciones sobre Servicios de Salud: una antología. Washington D.C.: OPS.
- Mayo, E. (1977). Problemas sociales de una civilización industrial. Bueno Aires: Nueva Visión.

- Neffa, Julio César (1990): El trabajo humano; en El proceso de trabajo y la economía de tiempo. Contribución al análisis crítico de K. Marx, F.W. Taylor y H. Ford. Buenos Aires: Centre de Recherche et Documentation sur L'Amerique Latine (URA 111, CNRS) y Editorial Humanitas, pp 5-30.

- Peiró, J. M. (2005): El “caldo de cultivo” de la formación de investigadores en un programa de doctorado. En Buela-Casal, G. (2005): Manual Práctico para hacer un doctorado. Madrid, Ed. EOS, pp.: 217-241.

- Schein, E. (1966). Psicología de la Organización. México: Prentice - Hall Int.

- Schein, E. (1988). La Cultura Empresarial y el Liderazgo. Una Visión Dinámica. Barcelona: Plaza & Janes Editores.

- Silva Vázquez, M. (1992): Clima en las Organizaciones. Teoría, Método e Intervención. Barcelona, Editorial PPU.

- Taylor, F. (1911). Principios de la Administración Científica. Buenos Aires: El Ateneo.

- Weber, M. (1944). Economía y Sociedad. México: Fondo de Cultura Económica.

 

 

Metodología: 
Se trata de una práctica con intervención en una organización propuesta según lo general definido para prácticas.
Dispositivos de evaluación: 
Participar en forma obligatoria en las instancias colectivas de formación e intercambio académico organizadas por el Programa de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo. Se harán controles individuales de lecturas preestablecidas, la práctica requiere una lectura importante de textos y artículos científicos extensos. Finalizada la actividad deberán presentar un trabajo final monográfico de la práctica y una presentación grupal.