POT y Gobierno Organizacional
Solapas principales
| Día (sugerido) | Hora (sugerida) | Cant. estudiantes | Docentes | Salón | Tipo (Supervisión o campo) | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Miércoles | 14:00 a 17:00 | 15 |
| Salón 10 | Supervisión |
1. Conocer los desarrollos de la POT y el Gobierno Organizacional.
2. Aprender el diseño de herramientas pertinentes en el propio proceso de investigación.
Se señalan los contenidos y la bibliografía inicial. Dada la propuesta, se trabajará además con los proyectos en ejecución a marzo de 2018, lo que implicará la definición de nuevos contenidos y referencias bibliográficas. Por lo mismo, la participación en la unidad curricular implicará la realización de actividades de investigación extraaula.
i. La construcción de la Psicología de las Organizaciones y el Trabajo en Uruguay.
ii. Las Jornadas de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo (2000-2014).
Leopold, L. (2017). La construcción de la Psicología de las Organizaciones y el Trabajo en Uruguay (2000-2009): Nuevas relaciones de la Psicología con la organización del trabajo y el continuo academia-profesión. (Tesis doctoral inédita). Facultad de Ciencias Sociales, Universidad de Buenos Aires, Buenos Aires.
Sandoval, J. (2013). Una perspectiva situada de la investigación cualitativa en ciencias sociales. Cinta de moebio, (46), 37-46.
iii. El continuo académico-profesional.
Latham, G. (2001). The reciprocal transfer of learning from journals to practice. Applied Psychology: An International Review 50 (2), pp. 201-211.
http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/1464-0597.00054/full
iv. La publicación de Trabajo y Subjetividad. Entre lo existente y lo necesario (Schvarstein y Leopold, (comps.) 2005).
Schvarstein, L. y Leopold, L. (Comps.) (2005), Trabajo y subjetividad: entre lo existente y lo necesario. Buenos Aires: Paidós
v. La publicación de Interacción Humana y Gestión. La construcción psicosocial de las organizaciones de trabajo (Zanelli y Silva, 2008), edición castellana de Interacao Humana y Gestao. A construcao psicossocial das organizacoes de trabalho. El cuidado de la edición castellana estuvo a cargo de Alejandro Vásquez, con prefacio de Antonio Virgilio Bittencourt y prólogo de Luis Leopold y Alejandro Vásquez.
Zanelli, J. C. y Silva, N. (2008). Interacción Humana y Gestión: La construcción psicosocial de las organizaciones de trabajo. Montevideo: Psicolibros Universitario.
vi. La adquisición por la Facultad de Psicología, Udelar (Departamento de Documentación y Biblioteca y Área de Psicología del Trabajo y sus Organizaciones) de la colección de Ciencias Sociales del Trabajo (58 ejemplares sobre 61 títulos publicados a 2008), proyecto co-editado por el Centro de Estudios e Investigaciones Laborales-Programa de Investigaciones Económicas sobre Tecnología, Trabajo y Empleo (CEIL-PIETTE) -centro de investigación dependiente del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (CONICET) de Argentina- y la Asociación Trabajo y Sociedad a partir de 1987. (2008).
vii. La marmita de José María Peiró.
Peiró, J. M. (2005), “El “caldo de cultivo” de la formación de investigadores en un Programa de Doctorado”; en Buela-Casal, G. (2005), Manual Práctico para hacer un Doctorado. Madrid, Ed. EOS, 217-241.
viii. Los Congresos Iberoamericanos de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo (2009 al presente).
ix. La transformación de la Facultad de Psicología (UR) (2007-2015).
Leopold, L.; Artola, J.; Correa, N.; Farías, C.; Suaréz, J.; Tabárez, T. (2015). Memoria Decanato 2007-2015. La transformación de la Facultad de Psicología de la Universidad de la República. http://www.decanato2007-2015.psico.edu.uy/ (incluye Post Prólogo: Palabras de despedida del Decano Luis Leopold)
x. La enseñanza de la POT en la Licenciatura en Psicología de la UdelaR (2013 – 2016).
Olivera, S. (2016). Formación en Psicología de las Organizaciones y el Trabajo (POT) en la Licenciatura en Psicología de la UdelaR (2013 – 2016). Trabajo Final de Grado, Licenciatura en Psicología, UR. Disponible en http://sifp.psico.edu.uy/
xi. Una agenda a partir de 2015.
AAVV (2017). Organizaciones, trabajo y gestión: investigación para la generación de una propuesta de formación transversal para la enseñanza de grado universitario. Proyecto de investigación (en evaluación), Udelar.
Leopold, L., Buffa, C., García, A., Peloche, J. y Seco, H. (2016). Organización y Movimiento, Central y Convención. Una perspectiva del sindicalismo uruguayo a partir del XII° Congreso del PIT-CNT. Montevideo: Instituto Cuesta-Duarte/PIT-CNT.
Leopold, L., Buffa, C. y Seco, H. (2017). El banco de suplentes: aportes acerca del liderazgo a partir del Sistema Nacional Integrado de Salud (SNIS) de Uruguay (2005-2017). En Reunión de Expertos en Planificación Multiescalar y Desarrollo Territorial, 15, 16 y 17 de noviembre de 2017. Santiago de Chile. Instituto Latinoamericano y del Caribe de Planificación Económica y Social (ILPES), CEPAL (en prensa).
Leopold, L., Correa, N., Lens, C. (2015). Buen gobierno y liderazgo para proyectos organizacionales colectivos y transformadores en la segunda década del siglo XXI. En Ansoleaga E. y Godoy, L. (Comps.) Un campo en tensión o tensión entre campos. Psicología de las organizaciones y el trabajo en Iberoamérica, 261-276. Santiago de Chile: RiL editores.
Leopold, L., Correa, N., & Lens, C. (2016). Microhistoria de la Psicología en Uruguay. Una narrativa organizacional de la Facultad de Psicología de la Universidad de la República. En 6th Latin American and European Meeting on Organization Studies. Viña del Mar, Chile. http://www.psico.edu.uy/sites/default/files/microhistoria_de_la_psicologia_en_uruguay._leopold_correa_y_lens.pdf
Leopold, L., Seco, H., Peloche, J., Lens, C. y Buffa, C. (2018). Del aprendizaje adaptativo pasivo a las iniciativas innovadoras del sur como teorías y prácticas organizacionales situadas: el cambio en la matriz energética en Uruguay (2005-2017). En 7th Latin American and European Meeting on Organization Studies. Buenos Aires, Argentina.
xii. Los proyectos a 2018.