POT Trabajo y Subjetividad

Solapas principales

Título del seminario optativo: 
POT Trabajo y Subjetividad
Descripción: 
Acercar al estudiantado al conocimiento de cuerpos teórico-técnicos de la Psicología de las Organizaciones y el Trabajo. Contribuir a la comprensión de la relación entre Procesos de Producción de Subjetividad, Organización y Trabajo Humano. El seminario problematiza la noción de organización del trabajo en el sistema económico y social contemporaneo. Se abordan los efectos que produce en la subjetividad y salud de quienes trabajan.
Año: 
2024
Lugar: 
Montevideo
Área: 
Laboral
Ciclo: 
Graduación: 7to semestre
Módulo: 
Psicología
Créditos: 
5
Grupos: 
Día (sugerido)Hora (sugerida)Cant. estudiantesDocentesSalón
Martes
17:40 a 19:55
40
Docente

Perfil docente profile for sfrancov

Nombre: 
SILVIA VIRGINIA
Apellido: 
FRANCO VELAZQUEZ
Salón 1
Código de la materia: 
OG830
Previaturas: 
Fundamentos de la Psicología
Neurobiología de la mente
Historia de la psicología
Herramientas para el trabajo intelectual
Epistemología
Art. de saberes I: Construcción del sujeto y del objeto en Psicología
Inicio a la formación en Psicología
Psicología del desarrollo
Procesos cognitivos
Teorías Psicológicas
Metodología general de la investigación
Métodos y herramientas orientadas a la extensión
Entrevista Psicológica
Art. de saberes II: Psicología Género y Derechos Humanos
Formación Integral
Psicología Social
Psicología Sujeto y Aprendizaje
Ética y deontología
Art. de saberes III: Clínica y Subjetividad
Clínica I: Fundamentos psiconalíticos
Psicología y Salud
Herramientas de la Psicología Clínica
Herramientas de la Psicología Social
Objetivos formativos: 

Acercar al estudiantado al conocimiento de cuerpos teórico-técnicos de la Psicología de las Organizaciones y el Trabajo. Contribuir a la comprensión de la relación entre Procesos de Producción de Subjetividad, Organización y Trabajo, y Salud.

Propiciar la comprensión de la Organización del Trabajo como campo de problemas para la Psicología. Se espera que al finalizar el curso el estudiante sea capaz de:

- Comprender los principales cuerpos teórico-técnicos sobre la Organización del Trabajo y las nociones psicológicas aplicadas a ésta.

- Comprender las relaciones entre Subjetividad, Organización del Trabajo y Salud.

- Comprender los principales campos de problemas relativos a la Organización del Trabajo, desde una perspectiva psicológica.

Contenidos del curso - Bibliografía básica: 
  1. Trabajo Humano

Este módulo se detiene en las nociones de actividad, empleo, y trabajo humano en diversos contextos históricos y sociales, problematizandolas desde una perspectiva crítica de la psicología del trabajo.

Bauman, Z. (2000). Trabajo, consumismo y nuevos pobres. Gedisa

Federici, S. (2020). Reencantar el mundo: el feminismo y la política de los comunes. Tinta Limón

Noguera, J. (2002). El concepto de trabajo y la teoría social crítica. Paper 68, p 141-168.

Schwartz, Y. (2011). Conceituando o trabalho, o visível e o invisível. Trab. Educ. Saúde, Rio de Janeiro, v. 9, supl.1, p. 19-45, 2011

Vatin, F. (2004). Trabajo, Ciencias y Sociedad. Lumen

  1. Organización del trabajo

A partir de la problematización del trabajo humano nos adentramos en la organización del trabajo, contexto productivo y social.

¿Cómo se conforma una organización? Qué es, qué tipos hay, cómo se vincula con el sistema económico y social.

Schvarstein, L. (2003). Diseño de las organizaciones. Paidós

Bonantini, C., Gallegos, M., Quiroga, V.F. y Cattaneo, M.R. (2013). La mirada psicológica en la historia del proceso de trabajo en el capitalismo. V Congreso Internacional de Investigación y Práctica Profesional en Psicología XX Jornadas de Investigación Noveno Encuentro de Investigadores en Psicología del MERCOSUR. Facultad de Psicología - Universidad de Buenos Aires, Buenos Aires, 2013. Recuperado de: http://www.aacademica.com/000-054/114

  1. Organización del trabajo y subjetividad

Se aborda la producción de subjetividad y los modos de subjetivación contemporáneos.

Antunes, R. (2009). Diez tesis sobre el trabajo del presente (y el futuro del trabajo). CAICyT CLACSO Antunez, R., Bialakowsky, A., Pucci, F. y Quiñones, M. (2019). Trabajo y Capitalismo. Relaciones y colisiones sociales. Teseo, Alas, Clacso.

Franco, S. y Gonçalvez, L. (2005). Clínica Laboral: Nuevos abordajes clínicos y organizacionales para los síntomas contemporáneos (II), en Schvarstein, L., y Leopold, L. (comps), Trabajo y Subjetividad, entre lo existente y lo necesario. Paidós.

Gastal de Castro, F. y Batista Ferreira, J. Orgs. (2022). Neoliberalismo, trabajo y precariedad subjetiva. Editora Fi

Wittke, T. (2005). La empresa: nuevos modos de subjetivación en la organización del trabajo. En Trabajo y Subjetividad, entre lo existente y lo necesario. Paidós

Zangaro, M. (2005). Subjetividad y Trabajo. Una lectura foucaultiana del management. Herramienta

  1. Organización del Trabajo y Salud

A partir de la problematización de los modos de subjetivación contemporaneos nos detenemos en los efectos que la organización del trabajo en el contexto sociohistórico y económico actual tiene en la vida de las personas.

Antunes, R. (2005). Los sentidos del trabajo. Herramienta

Dejours, C. (2006). La banalización de la injusticia social. Bs. As.: Topía

Neffa, J.C. (2016). Los riesgos psicosociales en el trabajo: contribución a su estudio. Universidad Nacional de Moreno

Seligmann-Silva, E. (2011). Trabalho e desgaste mental: o dereito de ser dono de sí mismo.

Supiot, A. (2021). El trabajo no es una mercancía. Contenido y sentido del trabajo en el siglo xxi Revista Internacional del Trabajo, vol. 140 (2021), núm. 1

 

Cortez. Wlosko, M. & Ros, C. (2019) Comps. El trabajo entre el placer y el sufrimiento: Aportes desde la  Psiocodinámica del trabajo https://www.doi.org/10.18294/rdi.2019.176525

Metodología: 
Seminario semanal de 2 hs 15 presencial. Las nociones teóricas se trabajarán en base a las lecturas consignadas. La metodología es eminentemente activa lo que implica que estudiantes tengan un papel protagónico en la construcción de sus propios aprendizajes. Deberán disponer de tiempo extra aula para la lectura de los textos y tareas consignadas. Además de la bibliografía básica, se recomendará bibliografía complementaria a lo largo del seminario y se promoverá la búsqueda de artículos que tengan relación con la temática. Se deberá participar en las instancias colectivas de formación e intercambio académico organizadas por el Programa de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo.
Criterio de evaluación: 
Individual presencial
Dispositivos de evaluación: 
Tipo de Evaluación: Individual y grupal. Participación en clase, Parcial individual y Grupal. Evaluación: La calificación mínima de aprobación es 3 (60% del aprendizaje esperado). Participación individual (parcial, control de lecturas, puntualidad y asiduidad) 50%; trabajo grupal 50%. Se requiere de una asistencia obligatoria a un 80% de las instancias de clases. Se evalúa la participación fundada en clase, para lo cual las lecturas domiciliarias son indispensables para cursar este Seminario.