POT: Organización del Trabajo y Subjetividad

Solapas principales

Título del seminario optativo: 
POT: Organización del Trabajo y Subjetividad
Descripción: 
El seminario profundiza en el concepto de trabajo humano y su organización, a partir de lo cual se analizan los efectos que la misma tiene en la subjetividad; base para la comprensión del rol del psicólogo en el diseño de organizaciones en clave humana. Se analizan conceptos tales como el sentido del trabajo y su significado social, así como la afectación que el mismo produce en los sujetos.
Año: 
2017
Lugar: 
Montevideo
Área: 
Laboral
Ciclo: 
Graduación: 7to semestre
Módulo: 
Articulación de saberes
Créditos: 
5
Grupos: 
Día (sugerido)Hora (sugerida)Cant. estudiantesDocentes
Jueves
17:00 a 18:30
40
Docente

Perfil docente profile for sfrancov

Nombre: 
SILVIA VIRGINIA
Apellido: 
FRANCO VELAZQUEZ
Objetivos formativos: 

Objetivos formativos: - Aportar al conocimiento de las conceptualizaciones y cuerpos teórico-técnicos fundamentales de la Psicología de las Organizaciones y el Trabajo. - Contribuir a la comprensión de la relación entre Procesos de Producción de Subjetividad, Organización y Trabajo Humano. - Propiciar la comprensión de la Organización del Trabajo como campo de problemas para la Psicología. Se espera que al finalizar el curso el estudiante sea capaz de: - Comprender los principales cuerpos teórico-técnicos sobre la Organización del Trabajo y las conceptualizaciones psicológicas aplicadas a ésta. - Comprender las conceptualizaciones y relaciones entre los conceptos de Subjetividad, Organización y Trabajo. - Comprender los principales campos de problemas relativos a la Organización del Trabajo, desde una perspectiva psicológica. 

Contenidos del curso - Bibliografía básica: 

1. Trabajo Humano

Bauman, Z. (1999). Trabajo, consumismo y nuevos pobres, Barcelona, Gedisa

Neffa, J.C. (2003). El Trabajo Humano, Bs. As., Ed. Lumen

Noguera, J. (2002). El concepto de trabajo y la teoría social crítica. Paper 68, p 141-168. Recuperado de: http://www.estudiosdeltrabajo.cl/wp-content/uploads/2008/11/trabajo-y-te...

Postone, M. (2014). Tiempo, trabajo y dominación social, Madrid, Ed. Marcial Pons

Vatin, F. (2004). Trabajo, Ciencias y Sociedad, Bs.As, Ed. Lumen

2 Genealogía y Concepto de la Organización del Trabajo.

Arocena, J. (2010). Las Organizaciones Humanas: de la racionalidad mecánica a la inteligencia organizacional, Montevideo, Ed. Grupo Magro.

Bonantini, C., Gallegos, M., Quiroga, V.F. y Cattaneo, M.R. (2013) La mirada psicológica en la historia del proceso de trabajo en el capitalismo. V Congreso Internacional de Investigación y Práctica Profesional en Psicología XX Jornadas de Investigación Noveno Encuentro de Investigadores en Psicología del MERCOSUR. Facultad de Psicología - Universidad de Buenos Aires, Buenos Aires, 2013. Recuperado de: http://www.aacademica.com/000-054/114

Rieznik, P. (2001). Trabajo, una definición antropológica. Razón y Revolución, 7, 1-21. Recuperado de: http://www.razonyrevolucion.org/textos/revryr/prodetrab/ryr7Rieznik.pdf 

3. Psicología, organización del trabajo y subjetividad

Antunes, R. (2005): Los Sentidos del Trabajo, Bs. As., Ed. Herramienta

Baudelot, Ch. et Gollac, M. (coord) (2011). ¿Trabajar para ser feliz?, Bs. As., Ed. Miño y Dávila

Dejours, Ch. (1992). Trabajo y desgaste mental. Buenos Aires: Editorial Humanitas.

Deleuze, G. (1995). Deseo y Placer, Barcelona, Cuadernos de crítica de la cultura, nº23, 1995, p.12 y ss.

Dessors, D. et Guiho-Bailly, M.P. (comp.) (1998). Organización del Trabajo y Salud. Bs.As. Ed. Lumen

Neffa, J. C. (1988). ¿Qué son las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo?, Bs. As., Ed. Humanitas.

Wittke, T. (2005). La empresa: nuevos modos de subjetivación en la organización del trabajo. En Trabajo y Subjetividad, entre lo existente y lo necesario, Bs. As., Ed. Paidós

Metodología: 
Los conceptos teóricos se trabajarán en base a las lecturas consignadas por la docente en base a la bibliografía estipulada. La metodología es eminentemente activa lo que implica que el/la estudiante tenga un papel protagónico en la construcción de su propio aprendizaje. Deberá disponer de tiempo extra aula para la lectura de los textos y tareas consignadas. Además de la bibliografía básica, se recomendará bibliografía complementaria a lo largo del seminario y se promoverá la búsqueda en bases de datos de artículos que tengan relación con la temática. Se deberá participar en las instancias colectivas de formación e intercambio académico organizadas por el Programa de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo.
Criterio de evaluación: 
Otros
Dispositivos de evaluación: 
Tipo de Evaluación: Individual y grupal. Participación en clase, Parcial individual y Grupal domiciliaria. La calificación mínima de aprobación es 3 (60% del aprendizaje esperado) Participación individual (parcial, lecturas, puntualidad y asiduidad) 50%; trabajo grupal 50%. Se requiere de una asistencia obligatoria a un 80% de las instancias de clases.