POT - CyMAT INISA

Solapas principales

Título de la práctica o proyecto: 
POT - CyMAT INISA
Descripción: 
Esta propuesta se dicta en base a un convenio realizado entre el Programa de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo (POT) del Instituto de Psicología Social y el Instituto Nacional de Inclusión Social Adolescente (INISA). La tarea implica analizar las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CYMAT) en las cuales se produce la actividad directa de atención a les adolescentes con medidas socio-educativas privativas de libertad. Las CYMAT se estudiaran a partir de un Análisis Organizacional (AO) que incluirá elementos cuantitativos y cualitativos. Se busca conocer los determinantes de la salud vinculadas a los ambientes de trabajo, las condiciones, y el sentido del mismo. Los estudiantes acompañaran el trabajo de los docentes a cargo, siendo el responsable el Asist. Daniel Fagundez, quien presenta la práctica. Esta dimensión, correspondiente a la salud de les trabajadores, corresponde a la formación de futuros psicólogos en temas de gestión humana de las organizaciones desde una perspectiva crítica.
Año: 
2019
Área: 
Laboral
Ciclo: 
Graduación: 7mo y 8vo semestre
Convenio de trabajo: 
Créditos: 
20
Tipo: 
Proyecto
Período: 
Anual
Grupos: 
Día (sugerido)Hora (sugerida)Cant. estudiantesDocentesTipo (Supervisión o campo)
Jueves
12:30 a 14:00
5
Docente

Perfil docente profile for dfagundez

Nombre: 
DANIEL ADRIAN
Apellido: 
FAGUNDEZ D´ANELLO
Supervisión
Otros horarios: 
Se acordarán días y horarios con la organización conveniente. Se estima una carga horaria semanas de 5 horas, distribuidas en mañanas o tardes. Se intentará que sea un día de la semana, preferentemente el miércoles, pero todo dependerá de los acuerdos a realizar. Es por eso que se solicitan se anoten estudiantes con amplia disponibilidad horaria y/o flexibilidad para acomodar sus horarios.
Objetivos formativos: 

1) Aprendizaje en el diagnóstico de determiantes de la salud y la enfermedad en el trabajo.

2) aprendisaje de técnicas para evaluar los determinantes de la salud y enfermedad en el trabajo

3) Sistematizar resultados de intervención.

4) Aprendizaje en la realización de un informe de resultados de una intervención

Contenidos del curso - Bibliografía básica: 

1) Inducción al campo de estudios POT

2) Analisis Organizacional

3) Cymat

4) Aplicación de técnicas

5) Evaluación

6) Informe final

Bibliografía Básica.

- Dejours, CH. (1992). Trabajo y Desgaste Mental. Una contribución a la Psicopatología del Trabajo. Buenos Aires, Humanitas

- Etkin, J., Schvarstein, L (2000). Identidad de las Organizaciones. Invariancia y cambio. Buenos Aires: Paidós.

- Mintzberg, H. (1991). Mintzberg y la Dirección. Madrid: Ediciones Díaz de Santos.

- Neffa, J. C. (1988). Qué son las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo? Buenos Aires: Editorial Humanitas.

- Schvarstein, L. (1998): Diseño de organizaciones. Tensiones y paradojas, Buenos Aires, Paidós.

- Wittke, T. (2007). Psicología de las Organizaciones: Borrador 1. EN Psicología y Organización del Trabajo VIII. Innovación y Cambio en las Organizaciones. Montevideo: Psicolibros.

- Wittke, T. (2007). Modelo Psicológico de Análisis Organizacional. EN V Simposio Internacional de Análisis Organizacional. Buenos Aires: Facultad de Ciencias Económicas UBA (Versión CD).

 

 

Metodología: 
Se trabajará en el aula para el aprendizaje de todo lo concerniente al campo de problemas de la POT y a las características del proyecto en particular. Se irá a campo para aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas.
Criterio de evaluación: 
Final grupal
Proceso del estudiante
Dispositivos de evaluación: 
80% de asistencia Participación activa y constante en el trabajo de campo. Ficha de lectura obligatorias cada 15 días en los primeros 2 meses. Informes de relevamiento de información cuando el docente solicite del trabajo de campo.