POT y Gobierno Organizacional
Solapas principales
| Día (sugerido) | Hora (sugerida) | Cant. estudiantes | Docentes | Tipo (Supervisión o campo) | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Miércoles | 14:00 a 15:30 | 15 |
| Supervisión |
1. Conocer los desarrollos de la POT y el Gobierno Organizacional.
2. Aprender el proceso de escritura académica en el propio proceso de investigación.
Se señalan los contenidos y la bibliografía inicial. Dada la propuesta, se trabajará además con la definición de nuevos contenidos y referencias bibliográficas. Por lo mismo, la participación en la unidad curricular implicará la realización de actividades de investigación extraaula.
i. Estudiar e investigar la POT y el GO en 2026
Schumpeter, J. A. Capitalism, Socialism and Democracy, 1942, fifth edition with a new introduction, London, George Allen & Unwin, 1976.
https://eva.udelar.edu.uy/pluginfile.php/8222/mod_resource/content/2/Schumpeter.%20Capitalismo%2C%20Socialismo%20y%20Democracia.pdf
Aghion, P., Antonin, C., & Bunel, S. (2021). El poder de la destrucción creativa. ¿Qué impulsa el crecimiento económico?
Leopold, L.; Leoni, M.; Cesano, V. e Insua, X. (eds.) (2025). Cómo transformar la Gestión. La experiencia Udelar 2019-2025. Ediciones Universitarias, Universidad de la República.
Leoni Birriel, M., & Grisotti, M. (2025). Life as Process and Experience: The Contributions of a Pragmatic Relational Sociology. In New Directions in Relational Sociology, Volume One: Relations All the Way Up (pp. 47-50). Cham: Springer Nature Switzerland.
ii. Estar siendo un grupo de investigación. La dialéctica grupo equipo. La dimensión internacional de la producción de conocimiento. La escritura académica.
Schvarstein, L. (2004). La relación dialéctica grupo-equipo en la gestión de los equipos de trabajo. Psicología y Organización del Trabajo V. Montevideo, Facultad de Psicología/Psicolibros.
iii. ¿Cómo se construye la Psicología de las Organizaciones y el Trabajo?
Leopold, L. (2018). La construcción de la Psicología de las Organizaciones y el Trabajo en Uruguay (2000-2009): Nuevas relaciones de la Psicología
con la organización del trabajo y el continuo academia-profesión. Biblioteca Red latinoamericana de estudios e investigaciones sobre
riesgos psicosociales en el trabajo (RPST-LA). Buenos Aires: CEIL-CONICET.
Conselho Federal de Psicologia - CFP. (2024). Nota Técnica CFP Nº 18/2024 O escopo da atuacao da(o) Psicóloga(o) no campo das organizacoes e do trabalho. Brasilia/DF.
iv. Los cambios a gran escala en un mundo de organizaciones
Sustainable Improvement Team, & Horizons Team (2018). Leading Large Scale Change: A guide to leading large scale change through complex health
and social care environments A practical guide.
v. ¿Cómo se transforman las organizaciones?
Jullien, F. (2009). Les transformations silencieuses. París: Grasset.
vi. El desafío de investigar las organizaciones y el trabajo.
Pulido-Martinez, H. C. (2021). De los errores y horrores de la Psicología en el Trabajo a la geopolítica de sus discursos y prácticas. Praxis Psy Invierno 2021, Nº35, 1 - 109.ISSN 2735-6957. DOI: 10.32995/praxispsy.v22i35.160
vii. Una agenda a partir de 2015.
Leopold, L., Buffa, C., García, A., Peloche, J. y Seco, H. (2016). Organización y Movimiento, Central y Convención. Una perspectiva
del sindicalismo uruguayo a partir del XII° Congreso del PIT-CNT. Montevideo: Instituto Cuesta-Duarte/PIT-CNT.
Leopold, L., Buffa, C. y Seco, H. (2019). Otra perspectiva del banco de suplentes: aportes acerca del liderazgo a partir de la Reforma de
Salud en el Uruguay (2005-2017). En L. M. Cuervo y M. del P. Délano (eds.), “Planificación multiescalar: ordenamiento, prospectiva
territorial y liderazgos públicos. Volumen III”, serie Seminarios y Conferencias N° 93 (LC/TS.2019/61), Santiago, Comisión Económica
para América Latina y el Caribe (CEPAL), 2019.
Leopold, L., Buffa, C., Seco, H., & Latorres, M. (2018). Un aporte para transformar la organización del trabajo. Psicología desde el
Caribe, Número especial 2018, 45-62.
Leopold, L., Correa, N., y Lens, C. (2015). Buen gobierno y liderazgo para proyectos organizacionales colectivos y transformadores en la segunda
década del siglo XXI. En L. Godoy & E. Ansoleaga, Un campo en tensión o tensión entre campos. Psicología de las organizaciones y
del trabajo en Iberoamérica (pp. 261-276). Santiago, Chile: RIL editores.
Leopold, L.; Correa, N. y Lens, C. (2016): Microhistoria de la Psicología en Uruguay. Una narrativa organizacional de la Facultad de Psicología
de la Universidad de la República. En Latin American and European Organization Studies. Enlace a la publicación online: Latin American
and European Organization Studies PDF: microhistoria_de_la_psicologia_en_uruguay._leopold_correa_y_lens.pdf
Leopold, L.; Leoni, M.; Cesano, V. e Insua, X. (eds.) (2025). Cómo transformar la Gestión. La experiencia Udelar 2019-2025. Ediciones Universitarias, Universidad de la República.
Leopold, L., Peloche, J., Buffa, C., Seco, H. y García, A. (2018): Procesos de Innovación Social desarrollados por las organizaciones sindicales
en Uruguay. Estudio de caso: la política y las acciones de innovación social en el Sindicato Único Nacional de la Construcción
y ramas Afines (SUNCA PITCNT). En: Rentería, E. (Comp.) (2018): Entre lo disciplinar y lo profesional. Panorama y experiencias en
psicología organizacional y del trabajo en iberoamérica, 381-395. Cali, Programa Editorial, Universidad del Valle.
Leopold, L., Seco, H., Peloche, J., Buffa, C., Rey, R. y González, M. (2019): El diseño organizacional bricoleur: el caso del cambio en la matriz
energética en Uruguay (2005-2017). En Franco, S. y Escudero, E. (2019): El presente del futuro del trabajo, 39-74. Montevideo,
Psicolibros Universitario.
ix. Los proyectos a 2026.