Psicología y Organización del Trabajo

Solapas principales

Título del seminario optativo: 
Psicología y Organización del Trabajo
Descripción: 
Se Introduce a la comprensión de la Psicología de las Organizaciones y el Trabajo como campo de problemas en la perspectiva social e histórica de la producción de subjetividad. Esto supone el despliegue de dos dimensiones que operan de forma articulada y simultánea, por una parte, comprender y actuar sobre la dimensión humana de la Organización del Trabajo para aportar a su eficacia, y por otra, la producción de perspectivas críticas sobre los órdenes subjetivos que la Organización del Trabajo propicia.
Año: 
2026
Lugar: 
Montevideo
Área: 
Laboral
Ciclo: 
Graduación: 7to semestre
Módulo: 
Psicología
Créditos: 
5
Grupos: 
Día (sugerido)Hora (sugerida)Cant. estudiantesDocentes
Jueves
12:50 a 15:05
30
Docente

Perfil docente profile for tommyw

Nombre: 
TOMMY CONSTANTINO
Apellido: 
WITTKE TALLAR
Previaturas: 
Psicología Social
Herramientas de la Psicología Social
Objetivos formativos: 

- Identificar y comprender la Organización del Trabajo como campo de problemas de la Psicología.

- Comprender e incorporar conceptualizaciones y cuerpos teórico-técnicos de la Psicología de las Organizaciones y el Trabajo.

Contenidos del curso - Bibliografía básica: 

1. El campo de Problemas de la Psicología de las Organizaciones y el Trabajo.

Bibliografía:

- Antunes, R. (2005). Los Sentidos del Trabajo. Ensayo sobre la afirmación y la negación del trabajo. Herramienta: Taller de Estudios Laborales.

- Arocena, José (2010). Las Organizaciones Humanas. De la Racionalidad Mecánica a la Inteligencia Organizacional. Grupo Magró Editores.

- Schein, E. (1966). Psicología de la Organización. Prentice - Hall Int.

1.1 Modelo Psicológico de Análisis Organizacional.

Bibliografía:

- Wittke, T. (2007). Psicología de las Organizaciones: Borrador 1. EN Psicología y Organización del Trabajo VIII. Innovación y Cambio en las Organizaciones. Psicolibros.

- Wittke, T. (2007). Modelo Psicológico de Análisis Organizacional. EN V Simposio Internacional de Análisis Organizacional. Facultad de Ciencias Económicas UBA (Versión CD).

 

2. Las Organizaciones.

2.1 Identidad de las Organizaciones.

Bibliografía:

- Etkin, J., Schvarstein, L (2000). Identidad de las Organizaciones. Invariancia y cambio. Paidós.

2.2 Estructura y Estrategia de las Organizaciones.

- Mintzberg, H. (1991). Mintzberg y la Dirección. Ediciones Díaz de Santos.

2.3 Cultura Organizacional.

Bibliografía:

- Gofee, R.; Jones, G. (2001). El carácter organizacional. Cómo la cultura corporativa puede crear o destruir negocios. Granica.

- Schein, E. (1988). La Cultura Empresarial y el Liderazgo. Una Visión Dinámica. Plaza & Janes Editores.

 

3. Gobierno y Gestión de la Dimensión Humana en las Organizaciones.

3.1 Gestión de la Dimensión Humana en las Organizaciones.

Bibliografía:

- Chiavenato, I. (2002). Gestión del Talento Humano. Mc Graw Hill.

- Legge, K. (2005). Human Resources Management. UK, Macmillan Business.

3.2 Tecnologías de Gestión y la Dimensión Humana en las Organizaciones.

Bibliografía:

- Chiavenato, I. (2002). Gestión del Talento Humano. Mc Graw Hill.

- Schvarstein, L. (2000): La evaluación del desempeño. Una perspectiva políticamente incorrecta. EN Psicología y Organización del Trabajo, págs. 3-17. Facultad de Psicología/Multiplicidades.

- Silva Vázquez, M. (1992). Clima en las Organizaciones. Teoría, Método e Intervención. Editorial PPU.

 

4. La Organización del Trabajo y el Sufrimiento Humano.

4.1 El enfoque de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y los Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo.

Bibliografía:

- Neffa, J. C. (1988). ¿Qué son las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo? Editorial Humanitas.

- Neffa, J. C. (2015). Los riesgos psicosociales en el trabajo. Contribución a su estudio. Centro de Estudios e Investigaciones Laborales CEIL-CONICET

4.2 Salud, Sufrimiento y Psicopatología en la Organización del Trabajo.

Bibliografía:

- Dejours, CH. (1992). Trabajo y Desgaste Mental. Una contribución a la Psicopatología del Trabajo. Humanitas.

- Gil-Monte, P. y Peiró, J. (1997). Desgaste psíquico en el trabajo: El síndrome de quemarse. Síntesis.

Metodología: 
La metodología incluye exposiciones docentes y trabajos colectivos a ser desarrollados por los estudiantes. Horario previsto: Jueves de 12:50 a 15:05 Hrs.
Criterio de evaluación: 
Individual presencial
Dispositivos de evaluación: 
La evaluación incluye la realización de una Prueba individual escrita parcial y la elaboración de un Trabajo sub-grupal final de carácter monográfico. La obtención de una calificación menor a Aceptable en cualquiera de las instancias de evaluación, tendrá carácter eliminatorio del Seminario. Se requiere un 80% de asistencia mínimo al Seminario. La calificación para la aprobación del Seminario será el resultado del promedio de ambas evaluaciones (Prueba individual escrita parcial y la elaboración de un Trabajo sub-grupal final de carácter monográfico).