POT y Gobierno Organizacional
Solapas principales
Día (sugerido) | Hora (sugerida) | Cant. estudiantes | Docentes | Salón | Tipo (Supervisión o campo) | ||||
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Miércoles | 14:00 a 17:00 | 15 |
| Salón 10 | Supervisión |
1. Conocer los desarrollos de la POT y el Gobierno Organizacional.
2. Aprender el diseño de herramientas pertinentes en el propio proceso de investigación.
Se señalan los contenidos y la bibliografía inicial. Dada la propuesta, se trabajará además con los proyectos en ejecución a marzo de 2024, lo que implicará la definición de nuevos contenidos y referencias bibliográficas. Por lo mismo, la participación en la unidad curricular implicará la realización de actividades de investigación extraaula.
i. Las organizaciones y el trabajo en 2024: ¿Qué dejó el VIII Congreso Iberoamericano de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo (CIAPOT)?
ii. ¿Cómo se construye la Psicología de las Organizaciones y el Trabajo?
Leopold, L. (2018). La construcción de la Psicología de las Organizaciones y el Trabajo en Uruguay (2000-2009): Nuevas relaciones de la Psicología
con la organización del trabajo y el continuo academia-profesión. Biblioteca Red latinoamericana de estudios e investigaciones sobre
riesgos psicosociales en el trabajo (RPST-LA). Buenos Aires: CEIL-CONICET.
iii. Estar siendo un grupo de investigación. La dialéctica grupo equipo. La dimensión internacional de la producción de conocimiento. La escritura académica.
Sustainable Improvement Team, & Horizons Team (2018). Leading Large Scale Change: A guide to leading large scale change through complex health
and social care environments A practical guide.
vi. ¿Cómo se transforman las organizaciones?
Jullien, F. (2009). Les transformations silencieuses. París: Grasset.
vii. El desafío de investigar las organizaciones y el trabajo.
Pulido-Martinez, H. C. (2021). De los errores y horrores de la Psicología en el Trabajo a la geopolítica de sus discursos y prácticas.Praxis Psy Invierno 2021, Nº35, 1 - 109.ISSN 2735-6957. DOI: 10.32995/praxispsy.v22i35.160
viii. Una agenda a partir de 2015.
Leopold, L., Buffa, C., García, A., Peloche, J. y Seco, H. (2016). Organización y Movimiento, Central y Convención. Una perspectiva
del sindicalismo uruguayo a partir del XII° Congreso del PIT-CNT. Montevideo: Instituto Cuesta-Duarte/PIT-CNT.
Leopold, L., Buffa, C. y Seco, H. (2019). Otra perspectiva del banco de suplentes: aportes acerca del liderazgo a partir de la Reforma de
Salud en el Uruguay (2005-2017). En L. M. Cuervo y M. del P. Délano (eds.), “Planificación multiescalar: ordenamiento, prospectiva
territorial y liderazgos públicos. Volumen III”, serie Seminarios y Conferencias N° 93 (LC/TS.2019/61), Santiago, Comisión Económica
para América Latina y el Caribe (CEPAL), 2019.
Leopold, L., Buffa, C., Seco, H., & Latorres, M. (2018). Un aporte para transformar la organización del trabajo. Psicología desde el
Caribe, Número especial 2018, 45-62.
Leopold, L., Correa, N., y Lens, C. (2015). Buen gobierno y liderazgo para proyectos organizacionales colectivos y transformadores en la segunda
década del siglo XXI. En L. Godoy & E. Ansoleaga, Un campo en tensión o tensión entre campos. Psicología de las organizaciones y
del trabajo en Iberoamérica (pp. 261-276). Santiago, Chile: RIL editores.
Leopold, L.; Correa, N. y Lens, C. (2016): Microhistoria de la Psicología en Uruguay. Una narrativa organizacional de la Facultad de Psicología
de la Universidad de la República. En Latin American and European Organization Studies. Enlace a la publicación online: Latin American
and European Organization Studies PDF: microhistoria_de_la_psicologia_en_uruguay._leopold_correa_y_lens.pdf
Leopold, L., Peloche, J., Buffa, C., Seco, H. y García, A. (2018): Procesos de Innovación Social desarrollados por las organizaciones sindicales
en Uruguay. Estudio de caso: la política y las acciones de innovación social en el Sindicato Único Nacional de la Construcción
y ramas Afines (SUNCA PITCNT). En: Rentería, E. (Comp.) (2018): Entre lo disciplinar y lo profesional. Panorama y experiencias en
psicología organizacional y del trabajo en iberoamérica, 381-395. Cali, Programa Editorial, Universidad del Valle.
Leopold, L., Seco, H., Peloche, J., Buffa, C., Rey, R. y González, M. (2019): El diseño organizacional bricoleur: el caso del cambio en la matriz
energética en Uruguay (2005-2017). En Franco, S. y Escudero, E. (2019): El presente del futuro del trabajo, 39-74. Montevideo,
Psicolibros Universitario.
ix. Los proyectos a 2024.