POT Trabajo y Subjetividad
Solapas principales
Día (sugerido) | Hora (sugerida) | Cant. estudiantes | Docentes | Tipo (Supervisión o campo) | |||
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Jueves | 8:00 a 9:30 | 20 |
| Supervisión | |||
Jueves | 8:30 a 10:00 | 0 |
| Campo |
Objetivos formativos
- Desarrollar el aprendizaje sobre el diseño de una intervención/investigación en POT
- Participar en la ejecución y sistematización del abordaje en el campo
- Desarrollar habilidades para la revisión bibliográfica sistemática, el análisis de datos y la escritura científica.
Los contenidos del curso son los referidos a dos investigaciones en curso por el cuerpo docente: 1) Contribución a la comprensión de los sentidos subjetivos y significados sociales del trabajo en el Uruguay contemporáneo y establecimiento de la relación con el comportamiento que adoptan en su actividad laboral los participantes del estudio. 2) violencia en el trabajo como emergente de la organización del trabajo en el marco de la sociedad contemporanea.
Grupo 1 – Sentidos y Significados en el trabajo
El campo de problema planteado en este grupo de proyecto está delimitado en sentido general en la Organización del trabajo y subjetividad, y en lo específico, con la investigación sobre el campo temático del Sentido y Significado del trabajo. El grupo de estudiantes se integra al equipo de investigación del proyecto durante un semestre.
Antecedentes y bases epistemológicas de los estudios de Sentidos y Significados del Trabajo.
Bibliografía básica Grupo 1.
Da Rosa, S., Chalfin, M., Baasch, D., & Soares, J. (2011). Sentidos y significados del trabajo: un análisis con base en diferentes perspectivas teórico-epistemológicas en Psicología. Universitas Psychologica, 10(1), 175-188.
Romero, M. (2017) Significado del trabajo desde la psicología del trabajo. Una revisión histórica, psicológica y social. Psicología desde el caribe. Volumen 34, n.º 2. pp 120-138
Grupo 2 – Violencia en el Trabajo
El campo de problema planteado en este grupo de proyecto está delimitado en sentido general en la Organización del trabajo y subjetividad, y en lo específico, con la investigación sobre las relaciones sociales en el trabajo signados por la violencia. El grupo de estudiantes se integra al equipo de investigación del proyecto durante un semestre. En lo específico, con la intervención en el campo refiere a recolección de datos y trabajos grupales en la organización y en la Facultad.
Bibliografía básica Grupo 2:
Espasandín, V. & López, A. (Coord) (2018). Acoso sexual en los ámbitos laboral y educativo. Aportes hacia una propuesta de intervención, Montevideo: UDELAR Colección Art. 2 CSIC.
Franco, S. (2015). Violencia Psicológica en el Trabajo: caracterización e impacto en los trabajadores y las organizaciones. (Tesis doctoral). Universidad Deusto, San Sebastian, Euskadi.
Franco, S. (2019). La violencia, el acoso y la discriminación en las organizaciones: una aproximación psicosocial. Revista Derecho Laboral n. 276. Fundación de Cultura Universitaria p. 739-756.
Galtung, J. (1990). Cultural Violence. Journal of Peace Research, Vol. 27, No. 3, pp. 291-305. Disponible en: http://www.jstor.org/stable/423472.