POT y Gobierno Organizacional
Solapas principales
| Día (sugerido) | Hora (sugerida) | Cant. estudiantes | Docentes | Salón | Tipo (Supervisión o campo) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Miércoles | 14:00 a 17:00 | 15 |
| Salón 10 | Supervisión |
1. Conocer los desarrollos de la POT y el Gobierno Organizacional.
2. Aprender el diseño de herramientas pertinentes en el propio proceso de investigación.
Se señalan los contenidos y la bibliografía inicial. Dada la propuesta, se trabajará además con los proyectos en ejecución a marzo de 2022, lo que implicará la definición de nuevos contenidos y referencias bibliográficas. Por lo mismo, la participación en la unidad curricular implicará la realización de actividades de investigación extraaula.
i. Las organizaciones y el trabajo a 2022: Balance y perspectivas a partir del VII CIAPOT (20 al 25 de setiembre de 2021) y el primer Foro Mundial por la Democratización del Trabajo (5 al 7 de octubre de 2021) #DemocratizingWork.
ii. ¿Cómo se construye la Psicología de las Organizaciones y el Trabajo?
Leopold, L. (2018). La construcción de la Psicología de las Organizaciones y el Trabajo en Uruguay (2000-2009): Nuevas relaciones de la Psicología
con la organización del trabajo y el continuo academia-profesión. Biblioteca Red latinoamericana de estudios e investigaciones sobre
riesgos psicosociales en el trabajo (RPST-LA). Buenos Aires: CEIL-CONICET.
iii. Estar siendo un grupo de investigación. La dialéctica grupo equipo. La dimensión internacional de la producción de conocimiento. La escritura académica.
iv. Un mundo de organizaciones. La estructura de las organizaciones (Henry Mintzberg). El Modelo de identidad de las Organizaciones (Jorge Etkin y Leonardo Schvarstein).
v. Los cambios a gran escala.
Sustainable Improvement Team, & Horizons Team (2018). Leading Large Scale Change: A guide to leading large scale change through complex health
and social care environments A practical guide.
vi. ¿Cómo se transforman las organizaciones?
Jullien, F. (2009). Les transformations silencieuses. París: Grasset.
vii. El desafío de investigar las organizaciones y el trabajo.
Pulido-Martinez, H. C. (2021). De los errores y horrores de la Psicología en el Trabajo a la geopolítica de sus discursos y prácticas.Praxis Psy Invierno 2021, Nº35, 1 - 109.ISSN 2735-6957. DOI: 10.32995/praxispsy.v22i35.160
viii. Una agenda a partir de 2015.
Leopold, L., Buffa, C., García, A., Peloche, J. y Seco, H. (2016). Organización y Movimiento, Central y Convención. Una perspectiva
del sindicalismo uruguayo a partir del XII° Congreso del PIT-CNT. Montevideo: Instituto Cuesta-Duarte/PIT-CNT.
Leopold, L., Buffa, C. y Seco, H. (2019). Otra perspectiva del banco de suplentes: aportes acerca del liderazgo a partir de la Reforma de
Salud en el Uruguay (2005-2017). En L. M. Cuervo y M. del P. Délano (eds.), “Planificación multiescalar: ordenamiento, prospectiva
territorial y liderazgos públicos. Volumen III”, serie Seminarios y Conferencias N° 93 (LC/TS.2019/61), Santiago, Comisión Económica
para América Latina y el Caribe (CEPAL), 2019.
Leopold, L., Buffa, C., Seco, H., & Latorres, M. (2018). Un aporte para transformar la organización del trabajo. Psicología desde el
Caribe, Número especial 2018, 45-62.
Leopold, L., Correa, N., y Lens, C. (2015). Buen gobierno y liderazgo para proyectos organizacionales colectivos y transformadores en la segunda
década del siglo XXI. En L. Godoy & E. Ansoleaga, Un campo en tensión o tensión entre campos. Psicología de las organizaciones y
del trabajo en Iberoamérica (pp. 261-276). Santiago, Chile: RIL editores.
Leopold, L.; Correa, N. y Lens, C. (2016): Microhistoria de la Psicología en Uruguay. Una narrativa organizacional de la Facultad de Psicología
de la Universidad de la República. En Latin American and European Organization Studies. Enlace a la publicación online: Latin American
and European Organization Studies PDF: microhistoria_de_la_psicologia_en_uruguay._leopold_correa_y_lens.pdf
Leopold, L., Peloche, J., Buffa, C., Seco, H. y García, A. (2018): Procesos de Innovación Social desarrollados por las organizaciones sindicales
en Uruguay. Estudio de caso: la política y las acciones de innovación social en el Sindicato Único Nacional de la Construcción
y ramas Afines (SUNCA PITCNT). En: Rentería, E. (Comp.) (2018): Entre lo disciplinar y lo profesional. Panorama y experiencias en
psicología organizacional y del trabajo en iberoamérica, 381-395. Cali, Programa Editorial, Universidad del Valle.
Leopold, L., Seco, H., Peloche, J., Buffa, C., Rey, R. y González, M. (2019): El diseño organizacional bricoleur: el caso del cambio en la matriz
energética en Uruguay (2005-2017). En Franco, S. y Escudero, E. (2019): El presente del futuro del trabajo, 39-74. Montevideo,
Psicolibros Universitario.
ix. Los proyectos a 2022.