Psicología y Organización del Trabajo
Enviado por tommyw el Lun, 10/27/2025 - 14:24| Día (sugerido) | Hora (sugerida) | Cant. estudiantes | Docentes | Salón | Código de horario | ||
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Martes | 12:50 a 15:05 | 40 |
| OG922 |
- Identificar y comprender la Organización del Trabajo como campo de problemas de la Psicología.
- Comprender e incorporar conceptualizaciones y cuerpos teórico-técnicos de la Psicología de las Organizaciones y el Trabajo.
1. El campo de Problemas de la Psicología de las Organizaciones y el Trabajo.
Bibliografía:
- Antunes, R. (2005). Los Sentidos del Trabajo. Ensayo sobre la afirmación y la negación del trabajo. Herramienta: Taller de Estudios Laborales.
- Arocena, José (2010). Las Organizaciones Humanas. De la Racionalidad Mecánica a la Inteligencia Organizacional. Grupo Magró Editores.
- Schein, E. (1966). Psicología de la Organización. Prentice - Hall Int.
1.1 Modelo Psicológico de Análisis Organizacional.
Bibliografía:
- Wittke, T. (2007). Psicología de las Organizaciones: Borrador 1. EN Psicología y Organización del Trabajo VIII. Innovación y Cambio en las Organizaciones. Psicolibros.
- Wittke, T. (2007). Modelo Psicológico de Análisis Organizacional. EN V Simposio Internacional de Análisis Organizacional. Facultad de Ciencias Económicas UBA (Versión CD).
2. Las Organizaciones.
2.1 Identidad de las Organizaciones.
- Etkin, J., Schvarstein, L (2000). Identidad de las Organizaciones. Invariancia y cambio. Paidós.
2.2 Estructura y Estrategia de las Organizaciones.
- Mintzberg, H. (1991). Mintzberg y la Dirección. Ediciones Díaz de Santos.
2.3 Cultura Organizacional.
Bibliografía:
- Gofee, R.; Jones, G. (2001). El carácter organizacional. Cómo la cultura corporativa puede crear o destruir negocios. Granica.
- Schein, E. (1988). La Cultura Empresarial y el Liderazgo. Una Visión Dinámica. Plaza & Janes Editores.
3. Gobierno y Gestión de la Dimensión Humana en las Organizaciones.
3.1 Gestión de la Dimensión Humana en las Organizaciones.
Bibliografía:
- Chiavenato, I. (2002). Gestión del Talento Humano. Mc Graw Hill.
- Legge, K. (2005). Human Resources Management. UK, Macmillan Business.
3.2 Tecnologías de Gestión y la Dimensión Humana en las Organizaciones.
Bibliografía:
- Chiavenato, I. (2002). Gestión del Talento Humano. Mc Graw Hill.
- Schvarstein, L. (2000): La evaluación del desempeño. Una perspectiva políticamente incorrecta. EN Psicología y Organización del Trabajo, págs. 3-17. Facultad de Psicología/Multiplicidades.
- Silva Vázquez, M. (1992). Clima en las Organizaciones. Teoría, Método e Intervención. Editorial PPU.
4. La Organización del Trabajo y el Sufrimiento Humano.
4.1 El enfoque de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y los Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo.
Bibliografía:
- Neffa, J. C. (1988). ¿Qué son las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo? Editorial Humanitas.
- Neffa, J. C. (2015). Los riesgos psicosociales en el trabajo. Contribución a su estudio. Centro de Estudios e Investigaciones Laborales CEIL-CONICET
4.2 Salud, Sufrimiento y Psicopatología en la Organización del Trabajo.
Bibliografía:
- Dejours, CH. (1992). Trabajo y Desgaste Mental. Una contribución a la Psicopatología del Trabajo. Humanitas.
- Gil-Monte, P. y Peiró, J. (1997). Desgaste psíquico en el trabajo: El síndrome de quemarse. Síntesis.