En Uruguay, a partir de la última década del siglo XX, se fue conformando y desarrollando una perspectiva singular del estudio de las organizaciones y el trabajo que llevó a la consolidación de una estrategia promotora de articulaciones y relaciones interdisciplinares, multiprofesionales e intersectoriales. Una propuesta de psicología y no de psicólogas y psicólogos, para no quedar reducidos a las matrices profesionales. La radicación institucional en la Facultad de Psicología de la Udelar tuvo en el Curso de Psicología Laboral (1994-2012), el Área de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo (2001-2010) y el Programa de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo (2012 al presente) las principales referencias para una concepción en la que toda organización es de trabajo y todo trabajo se realiza en el marco de una organización. La misma se ha caracterizado por la receptividad a los intercambios y conversaciones temáticas y epistemológicas de diversos núcleos investigadores locales e internacionales. Como parte de este proceso, se realizaron en Montevideo las Jornadas de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo (2000-2014), promoviendo una cooperación académica sur-sur y desde el sur. Las Jornadas... fueron fundamentales en la redefinición de estas temáticas, dadas las propuestas teórico-prácticas expuestas y debatidas en sus encuentros; además de la incidencia en la agenda regional en la materia y la capacidad de transversalización social de dichos contenidos en distintos ámbitos científicos, profesionales, de gobierno y de diversos tipos de organizaciones. Se fue consolidando así un saber hacer común. Durante la novena edición, en 2008, investigadores de distintas formaciones disciplinares y de diversas universidades crearon la Red Iberoamericana de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo (RIPOT), realizándose a partir de 2009, cada dos años, sus congresos ordinarios: Montevideo (2009), Florianópolis (2011), Rosario (2013), Santiago de Chile (2015), Cali (2017), Montevideo (2019) y Lima (2021). Durante la segunda década de este siglo, las actividades del colectivo referido de Uruguay han incluido diversos estudios acerca de problemáticas de relevancia nacional que requirieron de enfoques y prácticas disciplinarias diversas e integradas para su comprensión y abordaje. Dentro de estos desarrollos, se encuentran los referidos al gobierno organizacional y la construcción institucional como soporte de proyectos, políticas y diseños específicos, sostenidos alrededor del trabajo de un grupo de investigación. La presente propuesta se conforma como un espacio de trabajo de dicha tarea investigadora para estudiantes de grado que quieran formarse en las temáticas referidas. En 2022 este grupo concluyó las investigaciones “Incorporación de nuevas modalidades de obtener energía eléctrica en Uruguay: un análisis desde las motivaciones que fundamentan estas decisiones”, Fondo Sectorial de Energía, ANII (2019-2022) y “Las prácticas de desarrollo de capacidades en las organizaciones sindicales en el Uruguay: estado de situación y construcción de un Observatorio de Vida Sindical (OVS.uy)”, CSIC/PIT-CNT (2019- 2022). Para 2023 se continuará impulsando las actividades del Semillero de Organización del Trabajo (SIOT) (siot.ei.udelar.edu.uy). POT GO es un grupo de investigación y participar de sus actividades incluye diseño, implementación y difusión de resultados. En 2023 se trabajará en dos áreas de trabajo, Ambiente y Trabajadores y Gestión Universitaria. i) Ambiente y Trabajadores. Aborda impactos de la agenda ambiental sobre el gobierno organizacional del movimiento sindical. Se apoya en la construcción de un mapa de actores y en el registro de núcleos de sentido emergentes en las interacciones de diferentes espacios, intentando acercarnos a la comprensión acerca del desarrollo de un proceso de construcción de nuevas tendencias hegemónicas por parte de los actores subalternos de la sociedad. Se atenderá al impacto de dichas experiencias sobre la construcción de agendas de los sindicatos, centradas en los problemas de defensa de las fuentes de trabajo. Se investigará en territorio en los espacios centrales en los cuales se han producido importantes modificaciones en los espacios productivos, con impactos en los ecosistemas humanos y no humanos. En función de las posibilidades, se realizarán actividades en distintos puntos del país. Este proyecto se apoya en los trabajos realizados en 2022, que han implicado la construcción de un equipo interdisciplinario de investigadores, un primer desarrollo del proyecto de investigación, la publicación con apoyo de Fesur de un artículo de divulgación del mismo y la inclusión de estudiantes de FPsico y FCS. En el año 2023 se culminará la elaboración del proyecto, el cual se presentará a diversas convocatorias para financiamiento. Se cuenta con un acuerdo con el Instituto Cuesta-Duarte del PIT-CNT. ii) Gestión Universitaria. Implica integrarse a las actividades del Prorrectorado de Gestión de la Udelar (www.gestion.udelar.edu.uy). Se abordan los lineamientos estratégicos de trabajo del mismo y se trabaja en los distintos proyectos que se llevan adelante, incluyendo el trabajo con distintos actores y agendas. Las actividades a terreno se realizan en el Campus Luisi Janicki: Pioneras Universitarias, sito en Lasplaces 1620, debiendo contarse con disponibilidad matutina. En función de las posibilidades, se realizarán actividades en distintos puntos del país. Asimismo, se podrá participar en nuevos proyectos a partir de las tesis de posgrado de los integrantes del grupo.