POT Violencia, Acoso y Discriminación en las Organizaciones
Enviado por sfrancov el Mié, 10/27/2021 - 21:19| Día (sugerido) | Hora (sugerida) | Cant. estudiantes | Docentes | Salón | Código de horario | ||||||
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Martes | 17:40 a 19:55 | 40 |
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El curso invita a problematizar las manifestaciones de violencia desde una perspectiva social, compleja y crítica; analizar las condiciones de riesgo así explorar modos de abordaje.
1. Concepto y Genealogía de la Violencia y sus manifestaciones
a. Aspectos antropológicos, sociales e históricos.
b. Clasificaciones y Delimitación epistemológica del problema.
c. La investigación sobre el tema.
Bourdieu, P. (2000). La dominación masculina. Anagrama
De Sousa Santos, B. Más allá del pensamiento abismal: de las líneas globales a una ecología de saberes en Estado. En De Sousa Santos, B. y Meneses M.P. (eds.) (2014). Epistemologías del Sur (perspectivas). Akal p.21-66[1]
Federici, S. (2020). Reencantar el mundo: el feminismo y la política de los comunes. Tinta Limón
Quijano, A. Colonialidad del poder y clasificación social. En De Sousa Santos, B. y Meneses M.P. (eds.) (2014). Epistemologías del Sur (perspectivas). Akal p.67-107[2]
Dejours, C. (2006). La banalización de la injusticia social. Bs. As.: Topía
Franco, S. (2019). La violencia, el acoso y la discriminación en las organizaciones: una aproximación psicosocial. Revista Derecho Laboral n. 276. Fundación de Cultura Universitaria p. 739-756.
Galtung, J. (1990). Cultural Violence. Journal of Peace Research, Vol. 27, No. 3, pp. 291-305. Disponible en: http://www.jstor.org/stable/423472.
Sennett, R. (2003). El respeto: sobre la dignidad del hombre en un mundo de desigualdad. Anagrama.
Suaya, D. (2001) (Comp.). Subjetividad y Política. Trabajo: entre asedios y vitalidades. Avatares de la Memoria. Madres de Plaza de Mayo
2. Poder, violencia y consentimiento.
a. Relaciones de poder, violencias y acosos.
b. Tipos, Manifestaciones y ámbitos de la violencia.
c. Relaciones Sociales, Conciencia y Roles en la violencia.
d. Acción política en redes y movimientos sociales (equidad de género, feminismo).
e. Mirada desde los derechos humanos.
Baró, M. (2003). Poder, Ideología y Violencia. Trota
Deleuze, G. (2014) [1986]. El Poder: curso sobre Foucault. Cactus
Fontela, L. & Rostagnol, S. (2018). El acoso en espacios no íntimos: manifestación y expresión de violencia en Espasandín, V. y López, A. (Coord.) (2018). Acoso sexual en los ámbitos laboral y educativo. Aportes hacia una propuesta de intervención. UDELAR Colección Art. 2 CSIC pp. 101-113.
Espasandín, V. & López, A. (Coord) (2018). Acoso sexual en los ámbitos laboral y educativo. Aportes hacia una propuesta de intervención, UDELAR Colección Art. 2 CSIC.
Franco, S. (2020). Violencia Psicológica en el Trabajo, un problema contemporáneo marcado por las relaciones de desigualdad. En Vargas, J. & Bracchi, C. (2020 Orgs.). La cara oscura del Neoliberalismo en el mundo del trabajo. Praxis p.105-124
Foucault, M. (2004). La arqueología del saber. Siglo XXI.
Habermas, J. (1998). Conciencia Moral y Acción Comunicativa. Península
Ruiz, P.E. (2017). Construyendo identidades feministas en la red. Análisis crítico de las prácticas discursivas institucionales y no institucionales en el contexto universitario. Discurso y Sociedad. Vol. 11(4) 704-736 ISSN 1887-4606
Virno, P. (2004). Cuando el verbo se hace carne. Cactus y Tinta Limón (coedición)
3. Dinámicas y Consecuencias en la Organización
a. Organización del trabajo y subjetividad
b. Procesos psicosociales de la organización del trabajo
c. Consecuencias.
Franco, S. (2015). Violencia Psicológica en el Trabajo: caracterización e impacto en los trabajadores y las organizaciones. (Tesis doctoral). Universidad Deusto, San Sebastian, Euskadi.
Neffa, J.C. (2016). Los riesgos psicosociales en el trabajo: contribución a su estudio. Moreno: UNM
Seligmann-Silva, E. (2011). Trabalho e desgaste mental: o dereito de ser dono de sí mismo. Cortez.
Wittke, T. (2007). Modelo psicológico de análisis organizacional. Disponible en: https://www.academia.edu/591987/Articulo_Modelo_Psicologico_Analisis_Organizacional
4. Consideraciones metodológicas
- Relaciones sociales, ámbitos y redes sociales.
- Abordaje desde la psicología institucional, de las organizaciones y el trabajo.
- Formulación del problema y su investigación.
- Promoción, prevención y atención en los diferentes dimensiones y niveles del problema.
Franco, S. (2010). Pensando un dispositivo grupal de atención psicológica en el trabajo cuando las relaciones en el mismo son de riesgo: un estudio preliminar en Franco, S., Vásquez, A., (Eds.) 2010, Trabajo y Gobierno de las Organizaciones: Campo de Producción y Contradicciones, Psicolibros, 227-238.
Franco, S. (2019). Poder y constreñimiento en las organizaciones: el caso de la violencia psicológica en el trabajo. Intervenciones posibles. En Franco, S. & Escudero, E. (2019) Eds. El presente del futuro del Trabajo II. Psicología de la Organización del Trabajo XVII, Psicolibros, pp. 717-737.
Loureau, R. (1970). Análisis Institucional. Amorrortu
Suaya, D. (2010). Historia vital del trabajo (HVT). Herramienta de atención en salud colectiva. Cooperativa Chilavert Artes Gráficas.