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Psicología de la Organización del Trabajo y Subjetividad

Enviado por sfrancov el Vie, 10/25/2019 - 11:43
Título del seminario optativo: 
Psicología de la Organización del Trabajo y Subjetividad
Descripción: 
El seminario profundiza en el concepto de trabajo humano y su organización, a partir de lo cual se analizan los efectos que la misma tiene en la subjetividad; base para la comprensión del rol del psicólogo en el diseño de organizaciones en clave humana. Se analizan conceptos tales como el sentido del trabajo y su significado social, así como la afectación que el mismo produce en los sujetos.
Año: 
2020
Ciclo: 
Graduación: 7to semestre
Módulo: 
Psicología
Créditos: 
5
Grupos: 
Día (sugerido)Hora (sugerida)Cant. estudiantesDocentesSalón
Jueves
17:40 a 19:55
90
Docente

Perfil docente profile for sfrancov

Nombre: 
SILVIA VIRGINIA
Apellido: 
FRANCO VELAZQUEZ
Salón 13
Código de la materia: 
OG830
Objetivos formativos: 

- Aportar al conocimiento de las conceptualizaciones y cuerpos teórico-técnicos fundamentales de la Psicología de las Organizaciones y el Trabajo.

- Contribuir a la comprensión de la relación entre Procesos de Producción de Subjetividad, Organización y Trabajo Humano.

- Propiciar la comprensión de la Organización del Trabajo como campo de problemas desde una perspectiva psicológica y social.

Contenidos del curso - Bibliografía básica: 

1. Trabajo Humano
Bauman, Z. (1999). Trabajo, consumismo y nuevos pobres, Barcelona: Gedisa
Neffa, J.C. (2003). El Trabajo Humano, Bs. As.: Lumen
Noguera, J. (2002). El concepto de trabajo y la teoría social crítica. Paper 68, p 141-168. Recuperado de: http://www.estudiosdeltrabajo.cl/wp-content/uploads/2008/11/trabajo-y-te...
Postone, M. (2014). Tiempo, trabajo y dominación social, Madrid: Marcial Pons
Vatin, F. (2004). Trabajo, Ciencias y Sociedad, Bs.As.: Lumen
2 Genealogía y Concepto de la Organización del Trabajo.
Arocena, J. (2010). Las Organizaciones Humanas: de la racionalidad mecánica a la inteligencia organizacional, Montevideo: Grupo Magro.
Bonantini, C., Gallegos, M., Quiroga, V.F. y Cattaneo, M.R. (2013). La mirada psicológica en la historia del proceso de trabajo en el capitalismo. V Congreso Internacional de Investigación y Práctica Profesional en Psicología XX Jornadas de Investigación Noveno Encuentro de Investigadores en Psicología del MERCOSUR. Facultad de Psicología - Universidad de Buenos Aires, Buenos Aires, 2013. Recuperado de: http://www.aacademica.com/000-054/114
Rieznik, P. (2001). Trabajo, una definición antropológica. Razón y Revolución, 7, 1-21. Recuperado de: http://www.razonyrevolucion.org/textos/revryr/prodetrab/ryr7Rieznik.pdf
3. Psicología, organización del trabajo y subjetividad
Antunes, R. (2005): Los Sentidos del Trabajo, Bs. As.: Herramienta
Baudelot, Ch. et Gollac, M. (coord) (2011). ¿Trabajar para ser feliz?, Bs. As.: Miño y Dávila
Dejours, Ch. (1992). Trabajo y desgaste mental. Buenos Aires: Humanitas.
Deleuze, G. (1995). Deseo y Placer, Barcelona, Cuadernos de crítica de la cultura, nº23, 1995, p.12 y ss.
Dessors, D. et Guiho-Bailly, M.P. (comp.) (1998). Organización del Trabajo y Salud. Bs.As.: Lumen
Neffa, J. C. (1988). ¿Qué son las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo?, Bs. As.: Humanitas.
Wittke, T. (2005). La empresa: nuevos modos de subjetivación en la organización del trabajo. En Trabajo y Subjetividad, entre lo existente y lo necesario, Bs. As.: Paidós
Sanchez Bringas, Angela (1986) Marxismo y Feminismo: mujer y trabajo. Nueva Antropología Volumen VIII, Nº 30.

Metodología: 
Los conceptos teóricos se trabajarán en base a las lecturas consignadas por la docente en base a la bibliografía estipulada. La metodología es eminentemente activa lo que implica que el/la estudiante tenga un papel protagónico en la construcción de su propio aprendizaje. Deberá disponer de tiempo extra aula para la lectura de los textos y tareas consignadas. Además de la bibliografía básica, se recomendará bibliografía complementaria a lo largo del seminario y se promoverá la búsqueda en bases de datos de artículos relacionados con la temática. Se deberá participar en las instancias colectivas de formación e intercambio académico organizadas por el Programa de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo.
Dispositivos de evaluación: 
La evaluación será individual con instancias de evaluación individual y grupal. Se evalúa la participación fundada en base a las lecturas realizadas clase, parcial individual y trabajo grupal domiciliario. Evaluación: La calificación mínima de aprobación es 3 (60% del aprendizaje esperado) Participación individual (parcial, lecturas, puntualidad y asiduidad) 50%; trabajo grupal 50%. Se requiere de una asistencia obligatoria a un 80% de las instancias de clases.