Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad
Enviado por rmachinena el Dom, 10/26/2014 - 17:54| Día (sugerido) | Hora (sugerida) | Cant. estudiantes | Docentes | Salón | Código de horario | |||
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Jueves | 17:00 a 18:30 | 40 |
| 656 |
1. Profundizar en la producción conceptual y metodológica del concepto de Discapacidad.
2. Desarrollo de la Psicología en la Discapacidad y el Trabajo.
3. Abordaje desde una perspectiva interdisciplinaria e intersectorial como práctica de intervención desde el modelo ecológico de desarrollo humano.
Se espera que al finalizar el curso el estudiante sea capaz de:
A) Comprender los procesos de articulación de diversos saberes y disciplinas en el abordaje de la problemática de la discapacidad y el mundo del trabajo y el empleo.
B) Ser promotor y habilitador de intercambios y discusiones desde una estructura flexible e inclusiva de las diferencias en el ámbito laboral.
C) Contribuir al desarrollo del campo de la Psicología desde la complejidad inherente a los procesos de articulación de saberes en relación a la discapacidad y el sector laboral.
1. Marco organizacional: nacional e internacional.
2. Paradigma de abordaje de la discapacidad.
3. Modelo Social de la Discapacidad.
4. Paradigma de los Apoyos y Calidad de Vida.
5. Herramientas de entrenamiento para la inclusión socio laboral.
5.1. Habilidades Sociales.
5.2. Estimulación Cognitiva.
6. Proceso de inclusión laboral.
7. Tipos de inclusión laboral.
7.1. Talleres de Producción Protegida.
7.2. Empleo con Apoyo.
7.3. Alternativas de inclusión laboral: cooperativas sociales, autoemprendimientos, etc.
BIBLIOGRAFÍA BASICA
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